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暑假工，与用人单位属于劳务关系，普通的民事合同，提前10天呈交书面辞职信。,签收或录音等要留下辞职相关证据，可解除雇佣关系。要求支付报酬。 没签订合同的可以要求双倍工资，你要收集上班的证据，工作证，服务证，工作服，登记，报名表，考勤表其它证言等形成劳动关系的事实，通过法律途径，要求工资，支付双倍
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如果是这个所谓的老板借用公司的名义诈骗的可以进行报警
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加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
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我做暑假工然后老板不给底薪怎么办劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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暑假工老板在承诺的手机发工资但是他没发学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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打了一个月暑假工但没签合同，然后公司不发工资公司不发工资，双方没签合同，讨薪时可以先跟对方协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。
信阳律师
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我给别人打暑假工 然后现在那人不承认 不发工资你们是暑假工，不是劳动关系，这个只能协商解决，协商不成，搜集证据起诉。
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你好，我做暑假工然后老板不给工资你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任
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