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我单位有一名员工怀孕6个月，想修长期病假，单位照顾她，把她原来的倒班调换成日班，可他还是想假到产假后。而单位领导不同意，让她上到生产，再休产假，可以吗

争议解决 2012-02-17 15:55 人浏览
共3位律师解答
  • 您好！可以的，具体可来电详细咨询。
    田野律师

    田野律师

    2012-02-17 15:55
  • 可以的。
    李同红律师

    李同红律师

    2012-02-16 22:35
  • 《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。 　　这90天包括：产前休假15天+产后休假75天 　　产检假 　　一、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 　　二、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 　　三、怀孕第8个月，可享受2天假期。 　　四、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 　　五、女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-02-16 21:08
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