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经理突然电话通知我被辞退

其他 2012-02-17 15:18 人浏览
共11位律师解答
  • 您好，可申请仲裁。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2012-02-17 10:27

     咨询我
  • 您好！单位的做法是违法的，你可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，以工作年限为基础，工作满一年支付两个月的工资，具体可来电详细咨询。
    田野律师

    田野律师

    2012-02-17 15:18
  • 可申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金与赔偿金。
    李昱律师

    李昱律师

    2012-02-17 14:45
  • 您好，可申请劳动仲裁要求赔偿金
    蒲文明律师

    蒲文明律师

    2012-02-17 14:26
  • 单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
    丁磊律师

    丁磊律师

    2012-02-17 13:02
  • 要求书面证据，否则继续上班拿工资。 如有书面证据的，单位应支付你赔偿金。
    陈晓云律师

    陈晓云律师

    2012-02-17 10:32
  • 要看辞退你的原因，你如没过错，可以要求经济赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
    李同红律师

    李同红律师

    2012-02-17 09:59
  • 你如没过错，可以要求经济不赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 需要帮助可来电咨询
    王汉勇律师

    王汉勇律师

    2012-02-17 09:16
  • 可以申请劳动仲裁。
    庄洪勇律师

    庄洪勇律师

    2012-02-17 08:39
  • 可以申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-02-17 07:56
  • 你好，如果你们有劳动合同，单位违法解除劳动合同，你可以主张经济补偿金的二倍作为赔偿金：第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-02-17 07:11
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