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当服务员没有签订劳动协议，离职最后一个月没有公休合理吗？怎么用法律捍卫自己的权益

代写合同 2021-09-06 13:52 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，不合理，可以先行协商，协商不成可以通过劳动仲裁程序解决。
    李悦嘉律师

    李悦嘉律师认证

    2021-09-06 12:37

     咨询我
  • 协商不成，劳动监察大队投诉，
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2021-09-06 13:52

     咨询我
  • 你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2021-09-06 13:06

     咨询我
  • 劳动者可以通过下面的方法解决： 1、申请劳动仲裁。 2、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 可以帮你分析一下，给出法律建议。 可以帮你分析一下，给出法律建议。
    潘嵩律师

    潘嵩律师

    2021-09-06 12:49
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