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我们是做刷卡机的，没有签合同，也没有干满一个月就被辞退了，入职时口头承诺无责任底薪2000元加提成，推出30台为3000加提成，现在发了工资与实际不符，我们去找他谈，他又和我们讲做满20台机子才是2000的底薪，做不满的一台扣20，这个事情他说是公司刚讨论的，但是我们没有收到通知，对这个事情并不知情。礼拜六不算上班时间，他却要求我们上班，还没有加班费。我们该如何维护我们的权益？

其他 2019-05-14 11:01 人浏览

共4位律师解答

《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-05-14 11:01

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加班费可追溯的时间：原则上按离职前一年，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。
我要说的是，法院和法院执行的标准是不一样的。包括劳动仲裁也可能执行高法的意见。
在判决过程中，仲裁员或者审判员要考虑的比较多，比如你单位本身的情况，如果效益好，也许会多判一点。

平台法律顾问团队官方

2019-05-05 09:11

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

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2019-04-22 11:21

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向劳动监察大队投诉。

戴会荣律师

2019-04-17 20:46