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我们厂现在要搬迁，我做了十七年了，买了十年社保，我不跟厂搬迁，可以要求厂里赔偿吗？

劳动合同纠纷 2021-09-16 10:24 人浏览

共10位律师解答

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

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2021-09-15 14:08

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您好，根据我国《劳动合同法》第三十五条的规定：“ 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。建议先协商处理。协商不成的，可向劳动部门投诉。

涂泽宁律师

2021-09-16 10:24
你好，可以解约要求赔偿

吴冰冰律师团队律师

2021-09-15 16:26
可以通过协商或仲裁主张要求相应的经济补偿金等

陈东洋律师

2021-09-15 14:40
你好，厂现在要搬迁去到哪里呢

封华清律师

2021-09-15 14:36
那如果厂是跨区去搬迁那么是可以要求赔偿的。

知荣团队律师

2021-09-15 14:21
你好，搬迁是离开现在的城市吗

唐程义律师

2021-09-15 14:17
可以的，可以申请主张赔偿

华然律所律师

2021-09-15 13:57
你好，公司跨市搬迁，职工不愿随迁的，公司应向职工支付经济补偿金。

周军律师

2021-09-15 13:44
可以要求经济补偿金来解除劳动协议

唐娟律师

2021-09-15 13:33