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八月因为疫情隔离十四天,公司被认定为事假,合理吗?

劳动合同纠纷 2022-12-04 01:43 人浏览
共2位律师解答
  • 不合理,你可以要求公司依法支付工资。
  • 因疫情隔离14天,优先扣年假不合法。疫情属于不可抗力,隔离是疫情期间遵守国家和政府的安排,属于不可抗力,而不是劳动者出于主观意愿放假的,因此扣年假是不合理也不合法的。用人单位应该先与劳动者进行协商是否扣年假,以及相关的补偿。
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