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一个月4天假？过年期间没有放假？还交了500元押金？这月工资少了2000元？假如还在那上班还规定每月工资扣除120元是保证金，一年清除，假如在一年期间没有做满就全部扣除，星期六星期天节假日不休，休假按一天扣除三天工资？临时工40元＋提成，发工资时就没有算提成？以前的合同只有一份在她手上，问她时却说不见了？这样我们应该怎么办，告她会成功吗?

其他 2019-01-31 03:14 人浏览

共5位律师解答

你好，单位严重侵犯了劳动者的合法权益，可申请劳动仲裁要求其返还押金，补发工资，支付加班工资。若有疑问欢迎致电或当面咨询（咨询免费）

都燕果律师认证

2012-02-22 12:45

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公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。

平台法律顾问团队官方

2019-01-31 03:14

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　　休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资收入。　　《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。　　法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　1.元旦(新年)，放假一天(1月1日);　　2.春节，放假3天(农历正月初一日、初二日、初三日);　　3.劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);　　4.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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2018-11-08 15:47

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可申请劳动仲裁。

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2012-02-23 11:01
可申请劳动仲裁。

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