你好，我9月8号提出离职，按照劳动法规定提前30天，应该在10月8号正式离职。国庆假期正好在里面。现在单位人事表示用人单位可以单方面提前解除员工劳动关系，并表示让我9月30号办离职手续，国庆假期不给。我是在医院上班，前期积攒了一部分假，积攒假➕年假➕国庆假期共有21天。所以我从9月19号上完班后，9月20号开始便一直休假，原计划是10号8号前往医院办离职。但是现在人事通知9月30号离职。请问：1.单位这样做合理合法吗？2.我一直在休假要如何保证我的权益呢？3.国庆假期的基本工资我是不是应该正常享有？
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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具体是什么样的情况呢，公司现在是什么态度
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