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不签劳动合同也不可以任意克扣工资。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同的情况要按约定工资给予两倍赔偿，克扣的工资也可以索赔。
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