本人在单位上班6年零9个月，2011年11月生育，产前岗位工作，较轻松，领班（在公司属管理阶层）每月休息6天，有年休，过节福利比普通员工高1倍以上，2012年2月产假结束后上班，现在哺乳期，上级领导把我调到前台，工作性质是站立服务，降到普通员工，工资没变，每月休息4天和其他过节福利降低，本人属高龄产妇（34岁生育）因为产假刚结束，长期站立根本吃不消，请问本人如果不同意换岗位和降低福利可以吗？

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