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时间，2011-12-27。我是一名机票销售公司话务员，客人打来电话出机票，我在出好之后给客人发航班信息及价格。此票原本是540元一张的特价机票。我在手输价格的时候不小心把价格输成了1540元。多输了一千。对方公司以此为由说我公司欺诈，卖高价票。并对我公司处以5千元的罚款。我公司领导再三解释无果。最后承担了此笔罚款。现在领导要求我赔付此笔费用，请问我应该赔付多少合理呢。我一个月的工资2200元左右。在现在这个公司上班一年多几天没签劳动合同。以前也没遇到过这种情况，入职之时到现在公司管理人员也没有告之过因员工的差错造成公司重大损失的赔付应该怎样划分！！

其他 2012-03-01 15:20 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，公司没有签劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求其支付二倍工资；但你因过错造成公司损失，应承担责任。
    张璐律师

    张璐律师

    2012-03-01 15:20
  • 您可以申请劳动仲裁，要求单位未签劳动合同的双倍工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-03-01 11:24
  • 1、公司未签劳动合同，应按法律规定向你支付赔偿金。 2、因员工失误造成的损失，应根据公司公开的规章制度进行处理，但扣除后员工的工资不能低于当地职工最低工资水平。 3、5000元不应属于罚款，如果并没有造成对方实际的损失，公司自愿承担5000元给对方，员工不应全额承担这笔损失。
    叶茂律师

    叶茂律师

    2012-02-29 21:07
  • 公司没有签劳动合同你可以提起仲裁，但因过错造成公司损失你是应该承担。
    田野律师

    田野律师

    2012-02-29 13:42
  • 公司没有签劳动合同你可以提起仲裁，但因过错造成公司损失你是应该承担。从你的叙述看，基本是你是全责。
    熊豪律师

    熊豪律师

    2012-02-29 11:25
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