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我和某企业签订了一份三年的聘用合同，双方都有签字，但企业说为了应付市里检查，又和我签订了一份劳动合同，其中待遇和工资都比原来低很多，请问，若发生劳动纠纷，哪份合同有效？

争议解决 2020-08-04 05:01 人浏览
共9位律师解答
  • 你好，以备案的合同为准。
    王凤玲律师

    王凤玲律师认证

    2012-02-29 21:08

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  • 　劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴，因此，适用的是民事诉讼法的程序规范，但与其他民事案件相比较，稍有不同，法院审理劳动争议案件，审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错，不对仲裁裁决正确与否置评。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-08-04 05:01

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  • 只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，如工资低于当地最低工资标准，不买社保，没有休息等等的，也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2018-07-11 16:49

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  • 1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-07-08 10:44

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  • 具体以备案合同为准。
    马国良律师

    马国良律师

    2012-02-29 15:21
  • 根据法律规定，以备案的合同为准。
    高宝龙律师

    高宝龙律师

    2012-02-29 15:12
  • 以备案的合同为准。
    田野律师

    田野律师

    2012-02-29 14:16
  • 根据法律规定，以备案的合同为准。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-02-29 12:52
  • 你好，根据法律规定，以备案的合同为准。
    李慧生律师

    李慧生律师

    2012-02-29 10:06
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