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我在一家公司工作两年十个月，还两个月合同到期，现在公司人事通知我不再续签合同，我该得到多少赔偿，按哪条法规，我月平工资四千八，谢谢！

其他 2019-01-29 16:58 人浏览

共14位律师解答

公司不续签合同要支付你经济补偿金，你工作两年十个月，公司需要支付给你本人3个月工资的经济补偿金。

徐飞律师认证

2012-03-01 09:10

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公司不续签合同要支付你经济补偿金，你工作两年十个月，公司需要支付给你本人3个月工资的经济补偿金。

吴广亚律师认证

2012-03-02 09:54

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4800*3就是你该得得补偿

郑波律师认证

2012-02-29 15:33

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要求公司支付3个月的工资

孙心远律师认证

2012-02-29 19:39

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应赔你三个月的工资。

陈磊律师认证

2012-02-29 19:52

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单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资，可以不提前30天通知。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2019-01-29 16:58

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《劳动合同法》虽未有明确规定劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者续订劳动合同的责任，但是，按其立法宗旨，劳动合同期满之后用人单位未续订劳动合同的，与劳动者新入职时用人单位未签订劳动合同，其责任并无二样，劳动者同样处于未签劳动合同状态，权益同样受到侵害。因此，劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的，可以参照《劳动合同法》第10条、第82条的规定，向劳动者支付每月二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2014-11-30 23:33

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劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同纠纷律师团队推荐

2012-09-12 12:11

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三个月工资的补偿金。

谭小辉律师

2012-02-29 22:52
公司不续签合同要支付你经济补偿金，你工作两年十个月，公司需要支付给你本人3个月工资的经济补偿金。

田野律师

2012-02-29 16:46
你三个月工资数额的经济补偿金

明智坚律师

2012-02-29 16:37
3个月工资的经济补偿金。

刘建平律师

2012-02-29 16:29
每满一年支付一个月的经济补偿金。

沈培亮律师

2012-02-29 15:23
公司不续签合同要支付你经济补偿金，你工作两年十个月，公司需要支付给你本人3个月工资的经济补偿金。

赵勇律师

2012-02-29 15:07

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