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您好,我入职公司三年多,刚入职时签订了劳动合同工资5000多,之后公司慢慢涨薪到9000,没有补签劳动合同,但公司近期经营不是很好,领导提过一次降薪,这是不是变相辞退员工?如果公司提出辞退,劳动补偿金是否按9000计算?还请律师解答我一下,怎样才能最好的保护劳动者权益,谢谢

调岗降职降薪 2021-10-21 14:42 人浏览
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