我于2015年进入公司，岗位工资5500，2018年公司经营状况差了一些，公司就调整了薪资结构，工资条上显示基本工资为3850，绩效1650，绩效年终看公司是否亏损再决定是否发放！2018年还是发放了的，公司国资背景，暂时不会破产，只是短期经营管理出现了问题……2019年8月公司又单方面调整薪资结构，将基本工资变为3000，绩效2500，到发工资的时候发放基本工资，月末不知道以什么标准又发放了300多元！公司的考勤制度一直没严格执行，我们又属于经常跑外的岗！2019年12月，总部决定要精简人员，更换工作形式，想以业务外包的形式与我们解除劳动合同，意思是不同意的话就耗到我们合同期满，也不发放2019年扣除的绩效！这种情况下，我们应该如何维护自己的合法权益呢？我们接受公司正常辞退，按n➕1的赔偿金。这期间还有入职2年的高管，被辞退时都有赔偿金，我们这些普通岗老职员就以这种方式处理，心理有点难以接受，觉得公司太无情了！公司不愿意赔偿，我们协商了的，那这种情况是不是只能申请劳动仲裁！？胜的几率大吗？

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