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你好，我想问一下我来公司一年半了，公司要辞退我是怎么赔偿的？

无故辞退 2021-10-21 07:34 人浏览
共10位律师解答
  • 您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如果发生纠纷，可以委托律师，
    郭红杏律师

    郭红杏律师认证

    2021-10-21 07:34

     咨询我
  • 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如果发生纠纷，可以委托律师，
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2021-10-20 17:15

     咨询我
  • 你好， 可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2021-10-20 17:17

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  • 无故解除合同是可以主张经济补偿金的
    李淼律师

    李淼律师认证

    2021-10-20 17:01

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  • 违法解除劳动关系支付赔偿金
    环赢律师团队律师

    环赢律师团队律师认证

    2021-10-20 17:31

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  • 可以先跟单位协商，协商不成的话继续申请劳动仲裁。
    宋东生律师

    宋东生律师

    2021-10-21 00:03
  • 您好！公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。xu
    薛晓波律师

    薛晓波律师

    2021-10-20 17:23
  • 您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
    高源律师

    高源律师

    2021-10-20 17:20
  • 您好，如果还在劳动合同期限内，公司没有理由和你解除合同的话，需要向您支付违法解除经济赔偿金。
    李晶律师

    李晶律师

    2021-10-20 17:18
  • 申请劳动仲裁要求赔偿，每满一年赔偿一个月工资
    刘文玉律师

    刘文玉律师

    2021-10-20 17:15
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