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你好，请问签订劳动合同，合同约定有服务期未到要交违约金，那如果中途离职，是不是必须要交违约金呢

劳动合同纠纷 2021-10-31 11:18 人浏览
共9位律师解答
  • 您好，只有单位提供了专项培训，劳动者中途离职才需要支付违约金，建议不要轻易支付，违约金相当于未履行的服务期对应的培训费，也不是随意约定的。
    郭红杏律师

    郭红杏律师认证

    2021-10-29 07:35

     咨询我
  • 你好 要根据劳动合同具体分析，可联系律师
    李英华律师

    李英华律师认证

    2021-10-31 11:18

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  • 您好,一般情况下来说 是的.
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2021-10-28 16:14

     咨询我
  • 您好需要根据服务期缘进行确定
    吴中律师

    吴中律师认证

    2021-10-28 16:51

     咨询我
  • 合同当中服务期约定需要有相关条件。
    宋东生律师

    宋东生律师

    2021-10-28 22:03
  • 您好，一般违约金会认定为无效条款，建议协商解决，协商不成可以对方拖欠工资为由，申请劳动仲裁
    朱颜彰律师

    朱颜彰律师

    2021-10-28 16:59
  • 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    高源律师

    高源律师

    2021-10-28 16:44
  • 只有单位提供了专项培训，劳动者中途离职才需要支付违约金，建议不要轻易支付，违约金相当于未履行的服务期对应的培训费，也不是随意约定的。
    闫猛律师

    闫猛律师

    2021-10-28 16:34
  • 这个要看实际情况的，建议协商处理
    刘文玉律师

    刘文玉律师

    2021-10-28 16:19
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