您好，本人在不知道合同内容并且没有本人签名的情况下，公司方面说签订了劳动合同，本人并没有见过劳务合同，在第二个月要辞职的时候，公司方面说时间不够，要扣钱并且要降工资，请问这样合法吗，我应该怎么样保障自己的劳动权益
调岗降职降薪
2022-12-02 00:22
人浏览
共3位律师解答
-
您好，可以向当地的劳动监察部门投诉解决。
-
《劳动合同法》第三十八条的规定是如果用人单位有未按劳动合同的约定提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等情形的，劳动者可以直接与其解约劳动合同，不需要提前通知用人单位。
-
可以向当地的劳动监察部门投诉解决。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
相关知识推荐
-
简单的劳动用工合同
简单的劳动用工合同要写出用人单位和劳动者的相关信息、劳动期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险
劳动法人看过
-
劳动者的劳动权益如何保障如何保障劳动者合法权益的方法有：一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权；二、与
临汾律师
人看过
437人咨询过
去咨询 -
劳动关系没有书面合同受不受法律保护？
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护，所以没有书面合同的劳动关系也是受法律保护的
劳动法人看过
-
劳务雇佣合同
雇佣合同，即 “雇佣契约”，指的是当事人一方 （受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对
合同纠纷人看过
-
如何保障妇女的合法劳动权益
核心内容：如何保障妇女的合法劳动权益？妇女的合法权益是受到法律保护的，妇女在职场受到的不公平待遇问题
妇女劳动权益人看过
-
入职后并无签劳务合同 这样的情况如何保护自己的权益？劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合
衢州律师
人看过
294人咨询过
去咨询 -
劳动关系没有书面合同受不受法律保护
没有书面合同的劳动关系也是受到法律的保护的。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动
劳动法人看过
-
事实劳动关系劳动者权益受法律保护
内容提要：我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同，这里应当应理解为必需的意思①。而在现实
事实劳动关系人看过
-
劳动者劳动权益应如何保障结合实际情况协商或通过法律途径维权
临夏州律师
人看过
474人咨询过
去咨询 -
劳动者应怎样维护自己劳动权益结合实际情况协商或通过法律途径维权
呼伦贝尔律师
人看过
183人咨询过
去咨询 -
我和公司签一年劳务合同，公司以没有订单，这样合法么？我应该怎可以要求公司支付工资。
亳州法律问答顾问律师
人看过
256人咨询过
去咨询 -
没有劳务合同，怎样维护自己权益1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2、劳动
承德法律问答顾问律师
人看过 -
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个
民事案由人看过
-
请问这个合同协议有效吗合法吗？这个算属于劳动用工合同还是临时临时用工合同的用人单位和劳动者在意思表示一致，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定下签订临时用工
金华法律问答顾问律师
人看过 -
但公司坚持降薪，你会默认吗？离职后还能向公司索赔吗？被降薪后都可以申请劳动仲裁，但需要注意及时提出书面异议，否则可能视为同意降薪。根据法律依据：《最高人
北京律师
人看过 -
请问强制调岗从仓库调车间合理吗？选择恶意调岗逼迫员工自动离职您好，可就调岗事宜进行咨询
吴中律师
人看过 -
请问强制调岗从仓库调车间合理吗？选择恶意调岗逼迫员工自动离职您好这属于变更劳动合同内容了，如果您不同意可以申请劳动仲裁 华律
曹阳律师
人看过 -
我是公司的司机，我不能去吗？法律分析：公司不可以随意调岗。依据我国相关法律规定，工作内容以及工作地点是劳动合同的必备条款，用人单
北京律师
人看过 -
我做小时工，突然降价怎么办？用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支
北京律师
人看过 -
调岗位不愿意去怎么提交离职若因公司调岗而不愿前往，提交离职申请时，需明确依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如因公司原
北京律师
人看过 -
我在分场干八年了，现在要调回总公司不愿意去该咋办公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工. 劳动岗位的调整属于对劳动合..
曹阳律师
人看过
-
企业以制定新的KPI考核为由 变相降薪 我如果提出离职您好，您这边现在是具体情况了解了一下
盈科王雨昕团队律师
人看过
加载中