试用期一个多月被辞退，未签订劳动合同。怎么要求赔偿？
无故辞退
2022-12-01 13:23
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未签订劳动合同在试用期被解雇的，自用工之日起超过一个月不满一年，可以要求用人单位支付双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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你好，建议先协商，协商不成的去公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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