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部门内部的调岗我必须要接受吗，调整岗位后的劳动强度增加了

调岗降职降薪 2022-12-01 06:29 人浏览
共3位律师解答

  • 今天就调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：

    作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到，岗位调动及薪水调整。那么如果公司对我们作出调岗降薪，这是否合法呢?我们可以从两个角度来看:

    首先，应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。

    其次，应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另还需要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。

    如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。

    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-12-01 06:29

     咨询我
  • 根据具体情况是可以拒绝的sy
    张艳律师

    张艳律师

    2021-11-29 09:33
  • 008您好 调岗工作强度增加了 可以有权利拒绝
    郑华律师

    郑华律师

    2021-11-29 09:21
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