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工伤员工在没有请假的情况下三天不上班，公司就可以按自动离职处理吗？

其他 2009-07-18 19:03 人浏览
共5位律师解答
  • 不能。
    罗建雄律师

    罗建雄律师认证

    2009-07-17 16:34

     咨询我
  • 如果公司有明确的管理制度，规定3天旷工解除劳动关系，而且已经公示，可以解除。
    赵宁律师

    赵宁律师

    2009-07-18 19:03
  • 1、单位是有权解除工伤员工的合同的，但是这是有一定法定限制的； 2、单位的说法没有法律依据。 我可以提供法律帮助，欢迎电话或当面咨询武汉张律师
    张南辉律师

    张南辉律师

    2009-07-18 14:38
  • 首先解除劳动合同时，一方面可以依照劳动合同法的有关规定，另一方面可以按照公司规章制度的要求，至于违反哪些规章制度，要视公司的具体规章制度的内容而定。 至于工伤职工，要视其工伤级别而定，6级以上的工伤职工，公司是不能与其解除劳动合同的，7级以下的工伤职工，如果违反法律规定或用人单位的规章制度，单位是有权与其解除劳动合同的。 3天不上班原则上不能视为自动离职。
    于一平律师

    于一平律师

    2009-07-17 16:58
  • 你所说的是其一其他的按公司规定为准。
    张庆文律师

    张庆文律师

    2009-07-17 13:58
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