我7.5号入职这家公司至今，与公司只签了一个《试用期员工》劳动合同约定3个月试用期，还标明了试用期合格后才签订劳动合同，在7.5—11月底在职期间，公司并未依法缴纳社保，也没有签订正式劳动合同，请问签订的《试用期员工》劳动合离职后，我可以要求双倍工资吗，怎么要求企业补缴我在职期间的社保呢
社会保险
2021-11-30 08:12
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共2位律师解答
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可以要求单位补缴在职期间的社保。
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你好，试用期劳动合同本质上来说是劳动合同，以此为由主张双倍赔偿金不可取。但你是单位未缴足社保被迫离职，可以主张双倍工资并让单位缴纳社保
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