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不违法劳动合同的情况下,调动员工到另一区域工作,未降职降薪,但是员工收到调动涵时间超过报道时间,且未到调动的岗位工作,是否可以从调动涵中调动生效日期开始计算旷工呢?

调岗降职降薪 2021-12-07 18:47 人浏览
共3位律师解答
  • 员工是否在原岗位继续上班,全面了解才能为你具体分析,如需要可直接电联我
    【追问】员工仍然在原工作地点继续上班
  • 你好,若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 你好,具体看你合同约定的工作地点
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