惠州调岗降职降薪法律咨询
惠州
调岗降职降薪
合同包含工作地点,公司单方面调岗,可以拒绝嘛
按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿的,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张双倍的赔偿。公司若不提供劳动条件,变相调岗,可以以此被迫提出离职,同时可以要求公司结清全部工资。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
梅州法律问答顾问律师
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在工厂上班检查有职业禁忌,公厂按排调岗,我不同意,如果不去新岗位按旷工处理,遇到这种情况该怎么处理!
你好,你是咨询什么事情的,可以具体描述,双方有没有协商调解
天习律所律师
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你好,怀孕期间被公司降职调职位,公司没有经过本人同意,擅自调动职位,是合法的吗
你好,这个情况正常来说是需要经过劳动者同意的
泰好赔律师
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我在这家公司上班15年了,目前是主管职位,但社保才买8买,现公司应产品出现质量问题降职合发吗?
按照合同约定可以起诉的
刘斌律师
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产假后回归单位上班,单位单方面调离岗位属于犯劳动法吗?
你好,我你们合同怎么约定的
安寅律所律师
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老板在工作群辱骂员工并出具书面降职降薪通知可以要求经济赔偿金吗
你好,可以整理证据委托维权
卢剑辉律师
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未经过本人同意调岗
你好,这个情况未经本人同意的话,也是需要支付经济补偿金的
泰好赔律师
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我通过县级事业单位公开招聘,结果这个单位不仅把我调到了另一个偏僻的单位,我该怎么办?
保留好相关证据,去政府部门投诉k
揭志文律师
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企业一年之中将员工调岗两次怎么维权
你好,你这边是在哪里呢,工作了多久时间呢
唐裕文律师
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你好,请问公司效益不好 可以给员工适当降一占薪吗,
你好,很高兴为你提供法律咨询服务。
邓庆奋律师
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劳动合同上有甲方可以根据生产经营状况或工作表现及工作能力来调整乙方的工作岗位或对乙方进行工作调动安排,但是公司也必须合理合法的对乙方进行调岗。公司单方面把本人由仓管员调到普工
您好,您可以委托我们代理,维护您的合法权利。
邓庆奋律师
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降薪发基本生活费1888元,如果在个月后公司破产,按最近12个月工资赔偿,会不会补齐原工资?
您好,您可以委托我们代理,维护您的合法权利
邓庆奋律师
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降薪调岗属于违法行为么?要求经济赔偿,不同意离职,不给赔偿,要怎么才能拿到经济赔偿
你好,根据你的描述有提前通知嘛
刘雪律师
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厂里调动岗位和我不对专业这样可不可以
你好,这个需要参考下双方合同约定的。
泰好赔律师
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公司上班时间是8.15但主管他们会在8.10开会,8.10之后到算迟到今天说以后在迟到就降职和罚款
若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。公司无故降职问题,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
惠州法律问答顾问律师
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就是我在工厂里的一个组正在做事突然就把我调走别的不喜欢的地方做犯法吗
你好,这个无故调岗的话。你可以主张经济补偿金
泰好赔律师
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你好,由于我不接受公司调岗要求,公司要求我辞职,请问这样能获得经济补偿金吗
你好,你可以申请劳动仲裁
天习律所律师
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你好,公司要裁员,但变相强制调岗
你好,有没有签合同可以起诉
刘斌律师
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您好!公司可以随意降职吗?
您好,用人单位对员工进行降职降薪应经过员工同意。
邓庆奋律师
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老板变相降薪 我提出离职,可以得到赔偿吗?
你好,可以去起诉对方要求赔偿
刘斌律师
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工厂降工价原来工价20块一个小时降价18块一个小时,离职没做到合同时间中介按18块一个小时发工资违法吗?
公司无缘无故降薪是违法的起诉
李放律师
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我来公司时签的是员工合同,后面升职了,现在降职是否合法
您好您这边可以到劳动局处理
钟勇军律师
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入职签的合同有明确的工资 现在用人单位微信里说要降工资我可不可以直接走人
您好!是否有约定相关工作职务
王靖律师
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我最近被工厂无故降薪怎么办?
你好,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
陈美娟律师
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员工转岗后试用期超13个月违法吗
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。如果超过试用期,那么根据规定,单位不能以试用期内不符合录用条件为由解约
惠州法律问答顾问律师
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公司因产品质量问题被客户投诉罚款,公司对管理进行降职降薪合理吗
您好您这边可以到劳动局处理的
钟勇军律师
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临时工突然降价合法吗?
您好,一般不违法,该种情况属于劳务关系,关于费用应当是双方协商结果,不受《劳动法》调整,建议和单位及时沟通解决。
朱颜彰律师
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工厂厂长通知调部门查看,可是刚来新的部门工程中没有任何通知的情况下直接给我降职降薪,这样合理吗?
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
惠州法律问答顾问律师
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公司口头通知我给予调部门,可是刚调完部门没有任何通知的情况下私自给我降职降薪,合理吗?
若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。公司无故降职问题,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
惠州法律问答顾问律师
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工厂厂长通知调部门查看,可是刚来新的部门工程中没有任何通知的情况下直接给我降职降薪,这样合理吗?
你好,这样是不合理的,建议申请劳动仲裁。
唐宁世律师
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公司口头通知我给予调部门,可是刚调完部门没有任何通知的情况下私自给我降职降薪,合理吗?
这种情况是不合理的,你是可以拒绝的
李放律师
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我是一名保安,公司要我调到别的部门去合法吗
您好您这边可以拒绝的
钟勇军律师
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你好,在本岗位绩效不太好公司在要求调岗后,再次降职合理吗?
若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。公司无故降职问题,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
惠州法律问答顾问律师
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企业要求员工换岗位员工有权拒绝吗?员工拒绝了企业有权辞退员工吗
你好,请问是给您降薪了吗
安寅律所律师
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您好,企业要求员工调工作岗位,员有权拒绝吗?不服众的话:企业权辞退吗
您好,不可以的需要赔偿的
钟勇军律师
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我在一家物业做保洁,没给我们签合同,这是违法么。我们员工,怎样做维护自己合法权利
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
唐裕文律师
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公司运营需要调岗,岗位一样,劳动者不同意调岗,已经书面形式拒绝,可以生效吗,
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
惠州法律问答顾问律师
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公司运营需要调岗,岗位一样,劳动者不同意调岗,已经书面形式拒绝,可以生效吗,
你好,这个一般是需要支付补偿金的
泰好赔律师
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保险公司做出单内勤,我签的是销售合同,现在公司直接帮我转岗了,这个可以获得赔偿?
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
惠州法律问答顾问律师
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不违法劳动合同的情况下,调动员工到另一区域工作,是否可以从调动涵中调动生效日期开始计算旷工呢?
员工是否在原岗位继续上班,全面了解才能为你具体分析,如需要可直接电联我
李雪波律师
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甲方要求更换岗位以及薪资调整,乙方可以不同意吗?可以算是甲方辞退乙方吗?
用人单位不能单方面对员工降职降薪。如果违法解除劳动合同,可争取赔偿。
李雪波律师
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我现在是哺乳期间,刚去上班,要调我去其他部门,我不愿意去,非让我去
你好,公司需要和员工协商一致才能调岗
刘斌律师
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和公司领导吵架后,被罚款又降薪,公司的做法合法吗?
你好,公司的做法不合理可以申请仲裁的
知荣团队律师
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公司通知我调岗降薪,我应该先去报道吗?还是坚守原岗位
如果岗位工作内容、薪酬与原来区别较大的,您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的,可以要求违法解除劳动合同赔偿金。
邓庆奋律师
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这边公司强制要给我们调工作地方,说不愿意去的就算自离
你好,请问是怎么给你们调岗的
安寅律所律师
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因为自己开学请假了一个星期多,,现在跟我说让我好好休息,降职位
根据劳动法,你可以申请劳动仲裁
刘涛律师
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9.25发8月工资就已经是降薪后的工资,这样合法的吗?公司没有给我签升职后的合同
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
惠州法律问答顾问律师
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用人单位变相换工作岗位,怎么办,我在公司做10年了
变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金。
邓庆奋律师
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关于劳动关系认定机构是哪个
本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责,并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。 我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议,帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
#确认劳动关系纠纷
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服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时,双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任,用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题,法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格,但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
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同城律师
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