长期病假工资是以不低于当地最低工资标准80%发放？还是以病假六个月以上，连续工龄满1-3年，本人月工资的60%发放？南京的话到底以谁为准

相关知识推荐

• 连续病假工资计算系数

  在生活中，我们可能因为身体有一些不适，导致自己的工作无法进行。那么连续病假工资计算系数是什么呢？接下

  劳动法

  人看过
  
• 深圳2016年病假工资怎么计算？5年以上员工的工资是按60%
  病假工资结合病假工资基数和本单位连续工龄情况确定，期间仍需要依法缴纳社保

  长治律师

  人看过
  

  364人咨询过

  去咨询
• 

  钟彩律师

  广东银德律师事务所
  工伤工资发放标准不达标怎么办
  01:25
  人已看

• 工资低于最低工资标准的处理

  最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。那

  劳动法

  人看过
  

• 包吃包住工资可以低于最低工资标准吗？

  最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前

  劳动法

  人看过
  
• 深圳2016年病假工资怎么计算？5年以上员工的工资是60%还
  依据公司制度而定

  徐州律师

  人看过
  

  114人咨询过

  去咨询

• 病假工资是否享受最低工资标准

  劳动者所享受的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间

  劳动法

  人看过
  

• 连续病假工资的计算系数是什么

  劳动法规定了员工可以请病假，并且病假工资会按照一定的标准发放给员工，如果员工因为疾病向用人单位连续请

  劳动法

  人看过
  
• 病假薪资发放标准是什么，在一个单位工作8年以上发放70%工资
  病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于

  辽源律师

  人看过
  

  403人咨询过

  去咨询
• 我们公司制度里写着:产假工资按公司工作年限发放，分别为基本工
  你好，可以申请劳动仲裁维权。

  镇江律师

  人看过
  

  386人咨询过

  去咨询
• 孕期公司按照当地最低工资标准的80%支付我病假工资，是合法的
  这个需要咨询人社局工资处。

  华战勇律师

  人看过
  

  329887人咨询过

  去咨询
• 我想问下如果请短期病假是按深圳市最低工资的80%还是按工龄2
  病假工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（

  深圳法律问答顾问律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 但对职工病假工资仍按当地最低工资标准的80%发放，合法吗？
  你好！合法的。职工福利高低只要不违法是允许的。

  陈加林律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 还是广州市最低工资标准的80%，公司按照最低工资标准的80%
  可以申请劳动仲裁你工作多长时间了

  黄祥圣律师

  人看过
• 一直不给装修，怎么解决
  装修公司收钱，不干活可以报警。装修公司违反合同，可以要求其承担违约责任，双方可以协商或调解处理，协商

  南京律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 施工现场项目没钱发工资能找甲方处理吗？
  法律分析：工地不给钱不让工地施工的行为不是违法行为。在用人单位拖欠工资的情况下，建议劳动者要先和用人

  南京律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 老板少给我工资怎么办？
  如果老板少给劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期补足；逾期不支付的，责

  南京律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 工作不到一年，现在辞职要扣除保底工资，合法吗？你能起诉他吗？
  只要不低于当地最低工资标准，那么就不违反劳动合同法。此外，只要你提前告知公司辞职，没有违反相关行业竞

  南京律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 你好，周末出差用人单位不给加班费，不给无理由调休，违反规定吗
  可以主张经济补偿金等，建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。

  余联刚律师

  人看过
• 去劳动局投诉，找不到老板电话，怎么办？
  你好，请问具体是什么情况，可以咨询

  彭青春律师

  人看过
• 公司今年发去年年终奖，今年记过了，去年表现挺好会影响年终奖发
  如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起

  周于炜律师

  人看过
• 用人单位开出工资四千多，又转包给个人开我们二千多是应该的吗
  如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起

  周于炜律师

  人看过