跟公司签的劳动合同基本工资3300加班费按3300算，干了几个月后涨工资变成底薪3500但是底薪被拆成基本工资2680和职级工资820，加班费按2680算是否违法
讨薪
2022-01-12 11:04
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共4位律师解答
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您好，具体是根据您所在单位实际规章制度的呢
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您好 加班费按照合同签订的基本工资按比例发放的
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加班费按实际情况予以发放【追问】那我的加班费不是按合同上写明的也不算违法？
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不是的啊 麻烦情况再说完整点。当前您说的内容我们还无法给您正确意见。谢谢谢.【追问】就是说我的基本工资原来是3300加班费按3300的基数算，现在我的基本工资变成2680，但是多给我820的职级工资，加班费是按2680算，也就是说底薪涨了，但是加班费打了个折
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