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孕期公司部分搬迁不去可以要求什么赔偿

劳动合同纠纷 2021-12-18 14:26 人浏览
共2位律师解答
  • 你好, 单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金;经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
  • 企业搬迁赔偿员工的标准是额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
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