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劳动合同工资写的2800,工资条写的基本工资1500 剩下的写在加班里,工资条本人也签字确认了,工资条合法吗?

劳动合同纠纷 2021-12-18 18:46 人浏览
共2位律师解答
  • 实际到手的工资还应该扣除五险一金,所以会低于合同中约定的工资。另外劳动法规定加班费应该单独支付。
  • 劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定
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