律师您好，我目前准备休产假，但是公司只想给我最低薪资（2200），我是2020年2月份入职（当时疫情2月~3月在家办公），4月开始正式回归岗位，劳动合同签订的工资是11000（税前），刚入职前几个月是按照合同工资来发的，转正后两三个月开始，公司跟员工说经济困难，需要共渡难关，全员工资打5折（需在承诺书上签字）度过困难的三个月，利用这三个月来拉投资，三个月后没有融资成功，公司并没有恢复正常工资，而是全员工资打7折（未在承诺书上签字），并称拉到投资会给我们这些留下来的员工恢复正常薪资，且会把之前欠的工资补偿回来，一直持续到2021年4月，在2021年5月怀孕后，由于孕反应严重，大概6月开始在家办公，公司说在家办公工资打5折，我同意了，直到在家办公到现在，本人2022年1月1日正式休产假，但公司说只能给我2200的基本工资，想咨询下，如果按照正常的产假工资计算，我的产假工资应该是按照2021年度全年实际发放工资来发放，还是按照我的劳动合同工资11000来发放？主要是此前在公司办公已经打了7折，在家办公是打5折，这个产假工资应该是按7折发？还是5折发？还是合同工资11000发？
劳动纠纷
2021-12-23 19:35
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你好，按照 法律规定，产假工资需要按照休产假前员工的月平均工资发放，但是你的这种情况有点特殊，如果全体员工的工资均有打折，可能你的产假工资也很难按照合同约定的11000元标准发放了。
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你在承诺书有签字，这个期限是持续到什么时候呢？三个月就结束吗？三个月结束了公司又按七折发的实际工资吗？ 这个所谓的有钱了就会恢复正常工资然后补之前的有没有证据？口头说的吗？
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你好，怀孕七个月以上有医院证明，工资按80%发放。
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公司并没有恢复正常工资，如果按照正常的产假工资计算，还是按照我的劳动合同工资11000来发放？
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