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哺乳期被解除合同怎么算赔偿

劳动合同纠纷 2021-12-28 15:38 人浏览

共8位律师解答

您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，建议电询为您分析

顾倩团队律师认证

2021-12-28 10:08

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你好，根据工作的年限一年支付一个月的经济补偿。

宋超律师认证

2021-12-28 10:07

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您好，具体需要看单位的解除理由是什么

王俊颖律师认证

2021-12-28 11:04

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您好需要注意辞退的事由如何计算

吴中律师认证

2021-12-28 12:21

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您好！三期内被解除劳动合同的都是双倍工资补偿。xu

薛晓波律师

2021-12-28 15:38
您的情况可以要求单位支付赔偿金。

醋亚蓉律师

2021-12-28 15:10
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。　　二、哺乳期间的待遇　　哺乳假为六个半月，按照本人工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。　　如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。　　三、单位辞退哺乳期女性的条件　　1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。　　综上所述，劳动者在哺乳期的，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果用人单位在劳动者哺乳期内辞退了劳动者，那么就要对其进行赔偿，一般女性工作者拥有六个半月的哺乳假，在这六个半月中用人单位要根据情况按照比例给劳动者发放工资。以上就是“哺乳期单方解除合同的赔偿标准”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。

孙可心律师

2021-12-28 10:15
双倍补偿金处理解决比例

李建成律师

2021-12-28 10:06

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