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你好,律师我是想咨询劳动纠纷事件,我在目前公司就职了两个半月,在入职是人事明确跟我说是两个月的试用期,但是在签署劳动合同是三个月,人事说这个没事,实际还是按两个月计算,但在昨天却以试用能力不行把我开除处理,但在这十几天内我没有任何的工作量,人事却说按这十几天觉得我不符合公司标准,以及她们跟我明确表示后续一段时间是不需要这个职位人员,您说按照这个,我能拿到赔偿吗?

劳动合同纠纷 2022-01-12 14:23 人浏览
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