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合同期满,公司延迟帮我签合同,还故意减我工资,还裁减我手下的人,导致我工作量增大,想逼我辞职,这种情况,我如何保护我的权益,如果我辞职,公司需要做出赔偿吗?

其他 2012-03-16 11:01 人浏览

共10位律师解答

没签合同可以要求支付双倍工资，并要求赔偿，具体咨询请联系我。

陈贤良律师

2012-03-16 11:01
要看你辞职的理由是什么？

吴小庆律师

2012-03-14 22:54
公司延迟续签合同不合法，自合同期满的次月起，你可要求公司支付未依法签订劳动合同的双倍工资；劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方未协商同意，公司不能擅自变更。你可单方解除劳动关系，并主张经济补偿。

刘小丽律师

2012-03-14 20:03
你可以单位克扣劳动报酬为由解除劳动关系要求经济补偿金.

黄东律师

2012-03-14 20:01
可以减少工资解除合同并要求经济补偿,必须按照法律要求的程序进行.

法律快车律师团队律师

2012-03-14 18:18
如果你主动辞职的话，是没有经济补偿的。单位如果辞退你的话，是可以要求经济补偿的。

法律快车律师团队律师

2012-03-14 16:34
如果减了工资，可以据此离职，要求按劳动合同法给予补偿。

罗晓云律师

2012-03-14 15:50
你好，辞职是没有经济补偿金的。但你降薪的问题，你可以此为理由与公司解除劳动关系，就可以要求一年一个月的经济补偿金。

翁林霞律师

2012-03-14 12:43
公司迟延订立书面合同需承担一定的法律责任；

田野律师

2012-03-14 11:04
公司迟延订立书面合同需承担一定的法律责任；更

法律快车律师团队律师

2012-03-14 09:33

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