共2位律师解答
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你好，可以向劳动争议调解委员会提出申请，请求调解
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调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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身体原因不适合原岗位，公司可以调岗吗？我又不同意调岗，这个怎你好，可以向劳动监察大队投诉处理
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因身体原因不能胜任本岗位工作，但是单位拒绝给我调岗怎么办？（你好！建议及时保存好证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲
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以我不胜任岗位工作为理由，让人事部安排我调岗。很多同事都是这调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗
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在公司工作了12年，被公司降职降薪怎么办？首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商
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签订同意降薪协议可以后悔吗？你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系
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你好，领导因为我顶撞他故意给我调岗降薪，书面通知也下了，该怎你可以去申请劳动仲裁维权的。
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放假期间是没有工资的，原话是工作内容不变，只是汇报对象由老板您好 根据您这边描述您可以申请劳动仲裁的呢
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放假期间是没有工资的，原话是工作内容不变，只是汇报对象由老板你好，这个文件你也签订了，当初的不合法，现在你又想诉求什么呢
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合同里写了要服从安排，是不是就要同意单位的调岗安排你好，这个也要看具体合同内容
中凯杭州分所律师
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