绍兴调岗降职降薪法律咨询

绍兴
调岗降职降薪
放假期间是没有工资的，原话是工作内容不变，只是汇报对象由老板变为生产副总监，公司的做法合理吗
您好根据您这边描述您可以申请劳动仲裁的呢
朱卓
朱卓律师
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放假期间是没有工资的，原话是工作内容不变，只是汇报对象由老板变为生产副总监，公司的做法合理吗
你好，这个文件你也签订了，当初的不合法，现在你又想诉求什么呢
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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合同里写了要服从安排，是不是就要同意单位的调岗安排
你好，这个也要看具体合同内容
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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公司准备撤厂目前要求员工按个人意愿填写是否调回总部（发了一张小纸条，是否调回总公司，及其他意见）
你好，需要结合合同约定的
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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请问如果公司不经过本人同意，便做了降薪调职的处理，怎么要求公司赔偿呢？
您好！先了解下劳动争议的详细情况。
刘宏辉
刘宏辉律师
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公司要调岗降薪我不同意 要怎么获得赔偿金
您好！先了解下劳动争议的情况。
刘宏辉
刘宏辉律师
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公司要调岗降薪我不同意 要怎么处理
可以要求经济补偿金的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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我老公是被老板请来做新产品的，现在老板与新产品的设计师闹崩了，要降我老公的工资，该怎么做？
劳动者和单位发生劳动纠纷，可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据清单及证据复印件2份、公司的工商登记信息1份等，由劳动仲裁部门在查清事实后出具调解书或裁决书。
陈德文
陈德文律师
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超时加班，变相调岗，仲裁判决不提超时加班问题，驳回，怎么办
你好需要根据你的具体详情分析
阙彦清
阙彦清律师
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公司取消我所在的岗位，要么调岗要么离职，昨天提出，4号提出的，5号不调岗就离职，还可以拿经济补偿吗
劳动者提出解除劳动关系，需要提前30日提出。如果不存在法定情形，则员工自动离职无经济补偿金。《劳动合同法》第二十六条第一款规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
王晓芳
王晓芳律师
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我是一名保安，在银行工作。明天去杭州给我安排工作说是调到杭州如果不过去，就让我写辞职，这样合法吗？
您好，不合法，不能随便调离岗位，须员工同意。
毕佑林
毕佑林律师
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因为是体力劳动，厂里又不给调岗位，所以已经做不了事了，
您好劳动者可以向劳动争议调解委员会提出申请，请求调解
朱卓
朱卓律师
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你好，我是一位哺乳期妈妈，直营店倒闭，公司要把我调其他门店，降薪降职
一方面，在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳情形，对其进行降职降薪。另一方面，用人单位可以因合理、合法原因对哺乳期内女职工进行职位和薪水的调整，但这实质上是对劳动合同约定内容的变更，用人单位需要与劳动者协商一致，采取书面形式变更劳动合同
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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曾几次叫我协商赔偿，这次又叫我协商赔偿不合理，就叫我上降薪调岗上班，我要去吗？
你好您这边可以申请劳动仲裁的
朱卓
朱卓律师
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对噪声环境很敏感，而人事部门以没有合适的岗位为由拒绝调岗，我该怎么办
你好，可以向劳动争议调解委员会提出申请，请求调解
朱卓
朱卓律师
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现在的岗位处于噪声环境下，现在人事部以没有合适的岗位为由拒绝调岗，我该怎么办
员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；等等
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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假如自己选择的实习岗位，家里人能更改学生实习岗位吗
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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劳动合同上写了服从公司对工作地点的调动安排，但我不想被调动该怎么办。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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