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员工与跨部门领导发生冲突，公司决定辞退，并支付赔偿金，他入职未满一年，公司同意支付2个月工资，但员工不接受，现员工处于休年假中，公司就是辞退现在应该怎么处理？

无故辞退 2022-01-20 10:59 人浏览
共6位律师解答
  • 按《劳动合同法》规定，不是劳动者的原因，如是用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你应该得到三个月工资的补偿。如是用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    李卓景律师

    李卓景律师认证

    2022-01-19 14:36

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  • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2022-01-20 10:59

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  • 如与单位协商一致解除，可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，需要承担非法解除劳动合同经济补偿金。建议电询
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2022-01-19 14:01

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  • 您好违法辞退可要继续履行合同
    吴中律师

    吴中律师认证

    2022-01-19 13:44

     咨询我
  • 如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-01-19 13:04

     咨询我
  • 也就是2个月的赔偿金
    孙可心律师

    孙可心律师

    2022-01-19 19:29
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