原来我在单位从事人事岗，现在这个岗位取消了，把我调到内勤岗，并且薪资下降，但内勤岗有提成，不过我不愿意从事这个岗位，我能怎样保护自己的合法权益呢？去年10月，我的费用就挂在业管部，从综合行政部调离，但是薪资及工作内容未变，只是名头是执行内勤岗，今年1月份，我的工作被分解给了别人，专职从事内勤岗位，我如果直接要求单位按劳动合同年限给予经济补偿可以么？这种情况，仲裁能赢么？还有一点是我虽然在这家单位工作了7、8年，但是中间又换过劳动合同主体，因为这两家单位是同一个股东，内部调动更换的单位，这会影响劳动合同年限么？如何做才能拿到属于我合法合理的经济补偿金呢？求解答！！！

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