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旷工天数如何计算？员工今年2月8日离开工作现场，20日回公司上班，中间有周六周日，请问旷工算几天？假设有未休年假，在未经批准的情况下，可否相抵不上班的天数？

仲裁 2015-06-02 16:31 人浏览
共5位律师解答
  • 看单位与员工所签劳动合同中关于工作时间的约定，在符合法律的工作时间内，员工若没有按照合同约定的时间正常到岗上班的均为旷工。 如果有休年假，要看合同中是如何约定年假的，是需要经批准休还是每年固定时间休，具体情况须具体分析。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2012-03-15 13:31
  • 1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。
    2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2015-06-02 16:31

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  • 根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
    （一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
    （二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
    （三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
    用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2014-05-19 11:47

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  • 　　《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2013-02-20 07:45

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  • 可以带好材料直接与律师面谈
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2012-03-15 13:08
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