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请问：公司为了逃避辞退工人补助，故意调岗降薪，该怎么办？

调岗降职降薪 2022-01-28 18:56 人浏览

共14位律师解答

不经劳动者同意公司无故调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

苏宁律师认证

2022-01-28 09:11

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按《劳动合同法》规定，不是劳动者的原因，如是用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你应该得到三个月工资的补偿。如是用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

李卓景律师认证

2022-01-27 10:11

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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

顾倩团队律师认证

2022-01-27 09:38

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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

张玉兰律师认证

2022-01-27 14:10

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你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2022-01-27 09:39

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您好，不要签署任何书面协议，可以申请劳动仲裁

马环宇律师认证

2022-01-27 20:05

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您好，可以主张单位未足额支付工资

王俊颖律师认证

2022-01-27 09:30

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你好，可以协商，不同意调岗

环赢律师团队律师认证

2022-01-27 11:24

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您好按照调岗降薪处理即可

吴中律师认证

2022-01-27 08:47

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首先，公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。

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2022-01-27 08:10

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可以拒绝，申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资

孙可心律师

2022-01-28 18:56
可以不同意，留好证据，正常上班，少发工资时候你就申请劳动仲裁。

张如宝律师

2022-01-27 11:40
您好，可以详细描述您的情况，可以向劳动监察大队举报

秦嘉泽律师

2022-01-27 09:46
您好，无故调岗降薪是不合法的

李博书律师

2022-01-27 09:00