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在当前国家防疫规定下,公司要求省外非中高风险地区返回的员工自行隔离21天,隔离期间按无薪假处理,违反规定者给予无偿解除劳动合同的处罚,我想咨询下这种情况是否合法?

劳动合同纠纷 2022-11-26 14:01 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者在被隔离期间不算旷工,用人单位不得以劳动者严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
  • 你自己先去当地防控 单位 咨询此事,或申请 劳动仲裁 解决争议
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