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本人2023年8月1日请病假29天做直肠癌症手术，后又2023.10.1-2023.11.20请病假做由于直肠癌手术的回纳手术51天的病假，目前是要3个月到医院复查，公司与2024.4.26日通知我办理离职，请问这种公司该怎么赔偿，和公司谈赔偿的时候我该怎么谈，需要懂得什么的谈判技巧和话术，谢谢！

劳动合同纠纷 2024-04-29 16:11 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，如果您劳动合同尚未到期的，用人单位不能直接解除合同。单方解除的，可能属于违法解除，您可以主张相应的赔偿金解决。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2024-04-29 11:34

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  • 由于员工个人身体原因不能胜任工作的，单位可以解除劳动合同。按工作年限给于补偿。
    刘梅月律师

    刘梅月律师认证

    2024-04-29 14:26

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  • 你好，具体情况我电话和你沟通
    李秀玲律师

    李秀玲律师认证

    2024-04-29 14:12

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  • 病假期间不能随意解除劳动关系
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2024-04-29 16:11

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  • 会给予三个月至二十四个月的医疗期，一般情况下因患病需要停止工作医疗的，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位年限，但是职工在医疗期满后不能够从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位是可以解除劳动合同的，但是需要提前三十天通知劳动者。
    一般病假解除劳动合同赔偿怎么赔。
    可以解除劳动合同。
    1、单位解除合同赔偿标准，按照满一年支付一个月工资，满6个月，支付半年工资，不满半年，按照半年计算；
    2、病假期满解除劳动合同，伤病职工病假期满仍旧不能工作，用人单位应当提前一个月通知伤病患者，并额外支付一个月工资作为补偿。
    可以解除劳动合同，单位解除合同赔偿标准，按照满一年支付一个月工资，满6个月，支付半年工资，不满半年，按照半年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定解除劳动合同：
    （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    （6）法律、行政法规规定的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-29 10:57

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