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您好，由于身体原因，上不了夜班，辞急工不批怎么办？

劳动合同纠纷 2022-02-15 15:49 人浏览

共7位律师解答

你好，根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

陈美娟律师认证

2022-02-15 08:15

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建议致电劳动局协商下

杨永律师认证

2022-02-15 15:49

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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同

劳动纠纷律师团队推荐

2022-02-15 08:17

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提交书面离职通知自己保留证据30天就可以走了P

唐娟律师

2022-02-15 11:04
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出

罗春苗律师

2022-02-15 09:52
你好，可以向他提前申请，如果他不允许的话，可以找一下当地劳动局提供一下资料

唐海燕律师

2022-02-15 09:32
你可以和单位进行协商不上夜班没有必要辞职啊

法律快车律师团队律师

2022-02-15 08:41