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员工在岗期间，突发脑溢血，单位是否需要负责

工伤索赔 2022-02-17 15:02 人浏览

共16位律师解答

送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。

张玉兰律师认证

2022-02-17 14:25

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您好，您这个情形如果就按字面表述的来讲，是可以获得单位赔偿的。如果谨慎一点的话，应当看一看你们当时签订的劳动合同相关条款。。

朱瑞雷律师认证

2022-02-17 15:02

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您好，如果自身疾病单位是没有责任的，除非能证明工作超时公司非法用工等或者突发疾病48小时抢救无效死亡的才能定

李淼律师认证

2022-02-17 11:23

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您好，如因工作原因导致的，可申请工伤认定，如后续构成工伤的，可主张赔偿，建议电询律师为您处理

顾倩团队律师认证

2022-02-17 11:12

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您好，如果48小时内死亡的话属于工伤，如果只是生病的话和单位没有关系。

王俊颖律师认证

2022-02-17 11:18

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你好，要看后续发展，48小时没有问题，还好

环赢律师团队律师认证

2022-02-17 11:10

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你好，具体沟通一下详细情况！

王小华律师认证

2022-02-17 12:47

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您好可按照鉴定内容要求赔偿

吴中律师认证

2022-02-17 11:36

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可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-02-17 11:13

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：员工在上班期间突发脑溢血住院，公司需要承担相应的工伤赔偿责任。

刘文玉律师

2022-02-17 11:39
您好，这种情况属于工伤，应由工伤保险赔偿。如果单位没为员工购买工伤保险，则应由单位赔偿医药费及后续治疗费。

范艳贝律师

2022-02-17 11:23
肯定是可以要求索赔的，可以先协商

张青青律师

2022-02-17 11:14
、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。 2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分两种情况：（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。

孙可心律师

2022-02-17 11:09
如果是四十八小时内死亡，单位要负责。

李兴律师

2022-02-17 11:07
支付病假待遇处理解决

李建成律师

2022-02-17 11:04
这个看情况是一般是可以的

胡素卫律师

2022-02-17 11:04

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