男，55岁，工作8年半，无固定期限劳动合同，因为单位不景气裁员，部门助理只承诺补偿3.5-4万，跟公司人事沟通要求按劳动法赔偿12万，无法给予此赔偿金额，停止解除合同回原岗位上班，今年春节返回单位后，接通知降薪，现如何处理
调岗降职降薪
2022-02-17 23:31
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疫情期间，单位安排职工在家工作的，可以适度降薪。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资适度降低合理合法
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公司结构调整取消班长岗位，安排原班长为员工。工资不变，工作量如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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本人因工伤无法从事原岗位，又不满意单位调岗降薪的工作安排，可你好，因调岗降职带来的经济损失，员工有权索要补偿，可以申请劳动仲裁，要求解除合同并要经济赔偿金。
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公司要求转岗降工资，因公司在合同期未满情况下要将本人调离原岗你好，可以要求公司赔偿你的工龄赔偿金
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事业单位工龄11年，无故调离岗位，可否要求回原岗位可否劳动仲用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿
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公司以生产车间人手不足为由，要求员工调离原岗位，无限期推迟回您好，这个一般可以申请劳动仲裁
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公司调岗，员工不愿意，要么就离职，应该怎么处理?针对不愿接受的调岗问题，建议首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以
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你好，咨询下我司岗位优化了，公司安排调岗降薪，我可以拒绝么，你好，如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的。
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公司岗位优化对我进行调岗降薪我可以拒绝么？ 工作环境和内容你好，公司如果单方面调岗降薪,劳动者可以拒绝。
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