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您好,我想咨询在单位签署无固定期限合同,单位如果裁员应该怎么赔偿员工,谢谢

劳动合同纠纷 2022-02-19 10:09 人浏览
共5位律师解答
  • 您好,赔偿金,还有无扣发的工资等。
  • 每工作一年,赔偿两个月工作。
  • 单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
  • 原则上要看单位是否构成违法解除合同。
  • 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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