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老师，你好，公司不缴纳社保，我给公司发送了被迫解除劳动合同通知书，可以不用去上班了吗？他能不能以旷工为由扣工资

劳动合同纠纷 2022-02-23 11:33 人浏览

共16位律师解答

您好，如果公司不予以缴纳社保是可以提起劳动仲裁的，如果您单方面的解除合同最后可能会以自行离职计算，并且对方是可能会以旷工问题说话。

高昆伦律师认证

2022-02-21 11:24

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旷工，也是旷工期间没有工资，上班期间的工资需要支付。

张建生律师认证

2022-02-20 14:15

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什么缴纳社保的呢，目前劳动合同是已经被解除了对吧

李良宵律师认证

2022-02-20 14:30

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可以不用去上班了吗？他能不能以旷工为由扣工资

杨阳律师认证

2022-02-20 14:42

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不能的，可以要求劳动仲裁处理

洪静律师认证

2022-02-20 14:19

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您好旷工扣工资是合理的呢

石健伟律师认证

2022-02-20 14:43

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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2022-02-20 14:05

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劳动者也享有解除权。双方劳动关系已结束

谢奎和律师

2022-02-23 11:33
发送了被迫解除劳动合同通知书，公司收到后，可以不上班。

赵宁律师

2022-02-21 10:14
你好，可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金

李陶律师

2022-02-20 19:00
给公司发送了被迫解除劳动合同通知书，应该找劳动仲裁调解

章进律师

2022-02-20 17:45
你好，解除之前的工资还是可以主张的。解除后可以不用上班，也不存在旷工的前提。

文燕律师

2022-02-20 17:16
你好，解除劳动合同不存在旷工说法，之前的工资仍需发放

郑斐戈律师

2022-02-20 15:41
可以通过法律程序解决问题

龚卿律师

2022-02-20 15:41
可以申请劳动仲裁这边有没有相应的证明

张咏莹律师

2022-02-20 14:25
解除劳动合同通知书：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄

【追问】这个。。。通知书已经送达了，还需要去上班吗？还能以旷工为由克扣工资嘛？

翟良柱律师

2022-02-20 14:12

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