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你好，我想咨询一下我于今年1月5日入职现在这家公司，劳动合同约定2个月的试用期，今天3月2日人事发了一张试用期延期通知，告知我试用期将延期一个月。我应该怎么办

劳动合同纠纷 2022-03-03 14:56 人浏览

共9位律师解答

您好，劳动合同期限是多久的？劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

深广律所律师认证

2022-03-02 16:10

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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

高昆伦律师认证

2022-03-02 16:09

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你好，根据你的描述，公司违反合同内容延长试用期，构成违约，你可以主张公司的违约责任。

陈美娟律师认证

2022-03-03 14:56

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你好，试用期内提前三天提出离职

陈世炫律师认证

2022-03-02 16:33

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现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的，作为事实劳动关系，仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容

法律快车咨询顾问

2022-03-02 17:51

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试用期不可以延长，单位延长试用期不合法。从3月6日开始，已经是正式员工。

刘小丽律师

2022-03-02 17:09
你好，这种情况不影响，只要给你正常买社保

唐海燕律师

2022-03-02 16:21
你好，这个试用期限是根据你们劳动合同签订的年限来确定的，试用期最长不超过6个月。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，劳动合同满三年的不超过6个月。

杨振超律师

2022-03-02 16:11
你可以告他啊，申请劳动仲裁h

集智求强律所律师

2022-03-02 16:11