未签订劳动合同及未缴纳社保。出勤天数51天。现公司微信说了有关辞退的话，在我依法列举赔偿条款并索要赔偿时，否认辞退，要求返工补签劳动合同。我们已出具被迫解除劳动关系通知书，现在申请劳动仲裁，仅以未签合同 未缴纳社保为由要求补偿可以吗？胜算有多大。
无故辞退
2022-03-10 11:11
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共6位律师解答
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你好，您有什么证据证明劳动关系呢
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你好，这个是可以要求补偿的啊
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
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