第一个问题： 合同说，甲方有权根据经营情况和乙方工作能力在甲方及甲方关联企业范围内变更或调整乙方的职位、工作内容和工作地点。 甲方有权单方面单方面调整我的工作岗位与薪资结构吗？比如我现在是A岗位，每月1万的固定薪资；现在甲方想把我调到B岗位，薪资结构为每月5000元底薪，另外5000元要与销售的业绩考核挂钩。但是，我不想接受，可以解除劳动合同，并且得到n+1倍工资的补偿吗？ 第二个问题： 甲方合同明确每月10号发工资，但是现在单方面通知25号发工资，是否合法，是否可以解除合同得到n+1倍工资补偿
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你好，是可以的，现在你有没有离职呢
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劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。
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你好！你可以主张径济补偿n十1。N
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你好，我想咨询一下。公司单方面解除合同并赔偿几个月工资的，只关于单方解除合同的问题，也就是合同的法定解除条件主要规定在《合同法》94条，有下列情形之一，当事人可
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