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不交社保不签合同怎么办

社会保险 2022-03-25 17:15 人浏览
共14位律师解答
  • 你好,如果能证明劳动关系的存在,可以提起劳动仲裁,不签合同期间工资为双倍
    【追问】要是期间正常发工资,仲裁的时候能再把另一倍的工资赔偿吗
    【回答】可以的,但是您得证明劳动关系存在,并且有时间限制
  • 您好,存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿,其他的纠纷可以一并仲裁解决的。
  • 您好,可以准备好相关证据材料委托律师通过法律途径维护自己的合法权益。
  • 您好,您可以申请劳动仲裁 也可以让单位给你补缴合同。
  • 您好,您说一下案件具体情况帮您分析解答
  • 您好未签订合同支付二倍工资
  • 协商处理,无法协商的,可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  • 你好,可以申请劳动仲裁。
  • 您好!可以通过工资发放情况等证据仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后,向社保局稽核投诉社保。
  • 您好,用人单位是有给员工交社保的义务的。公司不给员工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
  • 您好,可以用司法程序保护自己的权益。
  • 可以搜集证据投诉调查。
  • 您好,你可以去社保中心相关部门投诉
  • 您好,可以通过法律途径维护权益。
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